Performans Yönetimi

Şirketimizde performans yönetim sistemi, çalışanlarımızın potansiyellerini en üst seviyede geliştirip değerlendirilmelerini sağlamak amacıyla hedef ve yetkinlik bazlı olacak şekilde kurgulanmıştır.

Bu amaçla performans değerlendirme sonuçları Eğitim ve Geliştirme, Kariyer Yönetimi ve Ücret Yönetimi gibi diğer insan kaynakları fonksiyonlarına girdi oluşturmaktadır.

Performans yönetiminde, şirketimizin temel stratejilerine uygun olarak hedefler belirlenir. Bu hedefler doğrultusunda iş performansının ölçülmesi için çalışanlar ve yöneticiler karşılıklı olarak iş hedefleri konusunda anlaşmaya varırlar. Çalışanların belirlenen hedefleri gerçekleştirebilmeleri için, ihtiyaç duyulan yetkinlikler tespit edilerek, yöneticiler tarafından bu konular hakkında geribildirim verilir.

Performans değerlendirme süreçlerinde, kişilerin hem şirketimiz değerlerine uyumu hem de iş performansları göz önünde bulundurulmaktadır.

Şirketimizde performans değerlendirmesi yılda bir kere uygulanmaktadır.